Наставничество – это инвестиция в устойчивое
развитие компании.
Целями наставничества являются практическое обучение и подготовка молодых специалистов к самостоятельной работе на производстве на основе единой системы передачи опыта, навыков, умений и знаний.
Структура персонала
43%
поколение Y
(21–35 лет)
(21–35 лет)
48%
поколение X
(36–55 лет)
(36–55 лет)
9%
бэйби-бум
(56 лет и старше)
(56 лет и старше)
Преимущества проекта наставничества для молодых специалистов:
- повышение уровня профессиональной компетентности
- получение профессионального опыта, знаний, умений и навыков от лучших специалистов отрасли
- прохождение стажировки по индивидуальной программе обучения