Казахстанская золотодобывающая компания «Алтыналмас» уже 15 лет реализует программу образовательных грантов для своих сотрудников и их детей. За это время 227 человек получили среднее специальное или высшее образование за счет компании, 74 из которых еще продолжают учебу.

В современных условиях умение учиться и развиваться становится ключевым требованием к специалисту. Компании все чаще направляют средства на образование сотрудников, понимая, что рост профессионализма команды напрямую влияет на успех бизнеса. Для работников это возможность повысить квалификацию, развить профессиональные навыки и построить карьеру, для компаний – способ укрепить конкурентоспособность.

Жамарт Есенгулов – один из участников программы. Он начинал карьеру горнорабочим на маркшейдерских работах. Благодаря гранту компании он поступил в Карагандинский технический университет имени Абылкаса Сагинова и в этом году окончил его по специальности «Маркшейдерское дело». Полученное образование позволило Жамарту занять должность ведущего инженера по планированию горных работ. «Образовательные гранты от работодателя – это уникальная возможность. Я благодарен компании за такие перспективы», - отмечает он.

Другой пример – Ерден Тайжанов. После 12 лет работы в «подземке» он устроился диспетчером на рудник. Не имея профильного образования, Ерден решил изменить ситуацию. В 37 лет он поступил в Степногорский горнотехнический колледж по специальности «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых». Учебу полностью оплатила компания. Уже во время обучения Ерден получил повышение и стал мастером по контролю рудного склада. «У меня семья, три маленькие дочки, и я очень благодарен работодателю за то, что компания делает многое для сотрудников. Надеюсь, что вложенные в мое обучение усилия помогут развить профессиональные знания и достичь новых целей», – делится он.

Эти истории лишь часть положительного опыта. Так, двое работников горно-обогатительного комплекса после получения образования стали начальниками участков, другие также смогли подняться по карьерной лестнице.

Поддержка распространяется не только на работников, но и на их семьи. Такая возможность помогает детям сотрудников получить качественное образование и расширяет для них горизонты профессионального развития. Компания видит в этом вклад в будущее поколение специалистов и укрепление социальных ценностей внутри коллектива.

Образовательные гранты Алтыналмас предоставляются на конкурсной основе. В этом году одобрено 39 заявок в ведущие вузы и колледжи Казахстана, включая Карагандинский технический университет имени Сагинова, Satbayev University, Степногорский горнотехнический и Таразский гуманитарно-технический колледжи.

Среди наиболее востребованных направлений подготовки – обогащение полезных ископаемых, маркшейдерское дело, подземная разработка месторождений, электроэнергетика, геология, геодезия и др.

Программа образовательных грантов является частью комплексной системы обучения и развития персонала и повышения квалификации, которая действует на всех предприятиях АО «АК Алтыналмас». Вкладывая в развитие сотрудников, компания заботится о собственном будущем и укрепляет конкурентоспособность. Стратегия «вырастить специалиста внутри компании» приносит ощутимые плоды: работники получают образование и карьерные перспективы, учебные заведения – мотивированных студентов, а компания – подготовленных профессионалов.

В Алтыналмас уверены: инвестиции в образование сотрудников – это инвестиции в будущее компании и всей горнодобывающей отрасли Казахстана.